我们的实习生，为我们提供了源源不绝的创意及眼界。
我无论如何尝试贴地，都没法像还在求学的学生般贴地的。我的经验，有时候是一种枷锁，尤其在今天瞬息万变的世代。在教他们做事情时，其实他们给我的启发往往是更多的，教学相长，似乎还令我变得更年轻。
实习生非常适合在劳动力缺乏的上海的创新公司或初创企业。我们没法跟有无限金钱的大企业在待遇上竞争，短期的实习职位，对我们以及求职者而言，是各取所需。
若为期三个月，每月工作十天，可以达到一些甚么里程？若是每月工作二十天，又可以做到甚么？目标能更清楚订立，我们作为企业能得到完整的成果，对方作为实习生亦能有完整的经验。
以我个人经验，实习生比已投身社会工作的人，似乎更稳定。这不难理解，实习生要的是工作经验，除非落差太大，否则很少会中途换另一份。实习期一般才是三个至六个月，予其换来换去，不如稳定完成合约更好。
至于企业最担心的工作经验不足的问题，对我来说则完全不是问题。开发方面的工作，我们做的东西上海做的人都不多，你有钱都请不到，既然都是要从头学的，那么由学生去学，会差得过有经验的人去学吗？若是社交媒体营销的业务，更不成问题 – 学生们就是社交媒体的高手。
每次面试，我一定会问对方毕业后想做甚么。有的想从事视频制作这块，我们的网红打造就可以给他们实战的机会；有的想学网络推广，那么亦可以尝试做我助理，从简单的发文开始；若还未想清楚，想先由网站或手机程序开始学习成为一个 Full-stack 程序员，那么我们的实验项目 – 共享平台都能提供巿场鲜有能给到实习生的工作经验。
我希望他们在我这里，能获得在大企业拿不到的经验，亦能作出在大企业没有机会作出的页献。时代在变，过去大企业给予实习职位，更多是出于像企业社会责任般的考虑，实习生往往被投闲置散，他们任职的部门的同事，亦知道实习生只是暂驻，亦懒得投入时间教他们。但在我们这里，他们却是核心骨干。
最后，我们用了时间教实习生，他们日后亦未必会在我们这里工作，岂非白白为别人培养人才？这想法我认为是非常戆居及落伍。谁说关系只于或止于工作环境？再说，若他们真的会留下呢？
推荐个傻子
健健
所在地：上海178cm 72kg
- 风趣幽默，但言语不多；
- 心地善良，新闻联播能看哭的那种；
- 前面这些年，运气不咋地好；
- 心地善良，新闻联播能看哭的那种；
- 前面这些年，运气不咋地好；
